2022年社會責任報告

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2022年社會責任報告

一、序言

湖南福爾程環(huán)保科技有限公司作為一家富有社會責任感的企業(yè)，在自身不斷發(fā)展壯大的同時，時刻不忘企業(yè)所應承擔的社會責任，堅持實現(xiàn)對社會、員工、客戶及投資者共贏理念，促進企業(yè)與社會的協(xié)調(diào)、和諧與可持續(xù)發(fā)展。優(yōu)秀的企業(yè)離不開優(yōu)秀人才的支撐，公司一直將培養(yǎng)人才、尊重人才放在企業(yè)發(fā)展的首位，努力營造和諧并富有活力的人才培養(yǎng)環(huán)境。我們積極奉行“以人為本唯才是用”的人才觀，為各類人才搭建起充分施展才華的舞臺，并與員工共同分享企業(yè)發(fā)展的成果，真正形成了人才與企業(yè)共同發(fā)展的良性機制。同時，我們積極倡導“快樂工作、快樂生活”的理念，在企業(yè)快速發(fā)展過程中，大力提倡幸福、快樂的心態(tài)，充分營造環(huán)境良好、健康和諧的氛圍，不斷創(chuàng)造企業(yè)和諧，更為社會和諧貢獻一份力量；通過各項公益活動，參與公共事業(yè)、承擔社會責任，強化對人的責任、對環(huán)境的責任以及對社會、國家的責任，時時刻刻以感恩的心不斷參與各種慈善事業(yè)，全力打造具有社會責任感的幸福企業(yè)。

二、企業(yè)簡介

（1）基本情況

湖南福爾程環(huán)保科技有限公司總部位于湖南省岳陽市臨湘工業(yè)園，注冊資本為3000萬元，工廠占地110畝，投資規(guī)模達3億元，年產(chǎn)重金屬螯合劑系列產(chǎn)品16.5萬噸，是目前國內(nèi)最大的DTC類重金屬處理劑的生產(chǎn)基地，屬于環(huán)保藥劑龍頭企業(yè)。公司研發(fā)中心位于長沙天心區(qū)，中心面積為1500㎡，擁有現(xiàn)代化科研辦公場地以及環(huán)保、化學、冶金、檢測分析實驗室。

公司是一家專業(yè)從事精細化學藥劑的研發(fā)與生產(chǎn)的企業(yè)，前身是湖南株洲福爾程化工有限公司，成立于2004年，是DTC類重金屬處理劑在國內(nèi)起步最早、規(guī)模最大的廠家。公司具有較強的科研開發(fā)能力，建設有優(yōu)異的科研平臺，是國家高新技術企業(yè)、國家級專精特新“小巨人”企業(yè)（第四批）、湖南省專精特新“小巨人”企業(yè)、湖南省“湖湘精品”中小企業(yè)品牌能力提升試點企業(yè)、湖南省新材料企業(yè)、湖南省科技型中小企業(yè)；擁有經(jīng)湖南科技廳認定的湖南省環(huán)境治理專用藥劑工程技術研究中心，經(jīng)省發(fā)改委、省工信廳認定的“湖南省企業(yè)技術中心”，被省工信廳認定為“湖南省綠色工廠創(chuàng)建示范單位”；飛灰螯合劑榮獲湖南省制造業(yè)單項冠軍產(chǎn)品，獲 2020 年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽全國賽優(yōu)秀企業(yè)（獲湖南省環(huán)保組第一名）。是湖南省環(huán)境治理行業(yè)協(xié)會單位、湖南省環(huán)境保護產(chǎn)業(yè)協(xié)會會員、環(huán)保管理先進單位、環(huán)境保護倡導企業(yè)，已通過質(zhì)量管理體系認證、環(huán)境管理體系認證、職業(yè)健康安全管理體系認證、能源管理體系認證，擁有安全生產(chǎn)許可證、建筑企業(yè)資質(zhì)證書。

公司屬于民營企業(yè)，公司核心團隊均來自大型國有企業(yè)、化工研究所，現(xiàn)有正式員工160人，其中本科及以上學歷50人。

（2）公司定位

價值觀：誠信，利他，簡單，高效

愿景：成為世界一流的環(huán)境治理綜合服務商

使命：服務青山綠水，致力生態(tài)和諧

（3）責任體系

福爾程環(huán)保建立自上而下的社會責任管理體系，充分發(fā)揮董事會的決策作用和經(jīng)理層的經(jīng)營管理作用，各中心負責各項工作的日常推進。

圖1 組織架構圖

三、堅持安全發(fā)展

福爾程堅決貫徹落實“發(fā)展決不能以犧牲人的生命為代價”的理念，始終堅持“安全高于一切、生命最為寶貴”，在安全生產(chǎn)方面一直保持“歸零心態(tài)”，以行業(yè)最高標準不斷完善安全管理體系，持續(xù)提升領導干部安全引領力，加強HSE風險管控體系建設，建立了最嚴格和最嚴謹?shù)陌踩a(chǎn)管理體系和責任追究體系，打造本質(zhì)安全企業(yè)。2022年全年沒有發(fā)生安全事故，被評為臨湘市安全生產(chǎn)單位。

1、安全工作年度目標完成情況

總體安全生產(chǎn)目標達成情況：

2022年度安全生產(chǎn)責任書簽訂率100%，危險化學品泄漏事故為0，消防工作達標，火災、爆炸事故為0，職業(yè)病事故為0，安全培訓計劃完成率100%（含新員工三級安全教育培訓），隱患整改完成率100%，應急演練完成率100%。

2、安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程管理

2022年度共計新增包括《安全生產(chǎn)考核獎懲管理制度》、《安全隱患舉報獎勵制度》、《易制爆危險化學品安全管理制度》、《應急預案定期評估管理制度》等4條管理制度，重新修訂并頒布公司《全員安全生產(chǎn)責任制》，制定并實施《全員安全生產(chǎn)目標責任書》，全面修訂公司安全生產(chǎn)管理制度，共計55條，截至目前，現(xiàn)行共有總計66條安全生產(chǎn)管理制度。2022年整理匯編公司環(huán)保管理制度共計13項。所有特種作業(yè)人員均正常持證上崗。

3、重大危險源管理工作

(1) 每日進行安全風險承諾告知及日常安全隱患巡查；

(2) 落實重大危險源包保責任制，推進操作負責人、技術負責人、主要負責人責任履職；

(3) 組織重大危險源專項應急演練兩次；

(4) 每月組織開展重大危險源安全隱患排查，落實隱患整改，根據(jù)省、部級文件通知，累計進行兩次全國范圍內(nèi)的重大危險源專項督導檢查；

(5) 2022年12月完成老廠二甲胺、二硫化碳罐區(qū)重大危險源注銷。

三、堅持綠色發(fā)展

福爾程環(huán)保積極踐行生態(tài)文明思想，秉承“綠水青山就是金山銀山”的環(huán)保理念，持續(xù)實施環(huán)保設施建設及環(huán)保治理，持續(xù)實施昌平質(zhì)量升級，走出了一條技術含量高、資源消耗低、環(huán)境友好型的可持續(xù)發(fā)展道路。在不增加產(chǎn)能的前提下，加快推進安全綠色高質(zhì)量發(fā)展技術改造項目，努力建設潔凈能源和轉(zhuǎn)型升級“綠色工廠”示范企業(yè)。

1、環(huán)保目標達成情況

2、環(huán)保設備設施運行情況

公司環(huán)保設備設施涉及廢氣處理、污水收集、初期雨水收集、環(huán)境在線監(jiān)控等。廢氣處理設施，結晶車間尾氣排口及合成車間尾氣排口，洗滌塔和光解設備均正常運行，洗滌塔定期檢測PH，并加處理藥劑；污水和初期雨水收集，本年度共計收集輸送污水和雨水共計17873m3，未超過全年保底水量18000噸。

3、體系、職業(yè)衛(wèi)生管理

本年度完成了質(zhì)量、環(huán)境及職業(yè)健康管理體系年度復審工作。2022年度，新入職員工均進行正常入職體檢，企業(yè)在職員工按計劃完成職業(yè)病健康檢查，檢查正常，無職業(yè)病發(fā)病及潛在痕跡，并于12月份完成本年度職業(yè)病危險有害因素檢測評價，獲得評價報告。

3、新廠安全、環(huán)保建設情況

公司投資1700萬元用于綠色發(fā)展，認真開展各項節(jié)能減排工作，具體有：

(1) 完成DCS、SIS、GDS、消防系統(tǒng)建設，經(jīng)不斷調(diào)試，已投入使用。合成、結晶尾氣處理系統(tǒng)建設，廠區(qū)雨水及污水收集系統(tǒng)，在線監(jiān)測設備設施建設。

(2) 建設屋頂“自發(fā)自用，余電上網(wǎng)”分布式光伏發(fā)電系統(tǒng)，發(fā)電規(guī)模1.462MWp，預計年發(fā)電約150萬度電。

(3) 企業(yè)積極開展產(chǎn)品碳足跡、生命周期評價診斷分析和溫室氣體排放報告，分析產(chǎn)品在不可再生資源、溫室效應、能源耗竭、酸化等典型環(huán)境影響類型指標結果，研究降低產(chǎn)品環(huán)境影響和碳排放的工藝、原料和管理措施，充分挖掘產(chǎn)品綠色低碳發(fā)展?jié)摿Γ贫ňG色產(chǎn)品生命周期綜合優(yōu)化方案，引導發(fā)展綠色低碳產(chǎn)品。

(4) 為了貫徹落實全國節(jié)能目標，促使企業(yè)節(jié)能降耗，降低生產(chǎn)成本，福爾程環(huán)保建立了能源管理體系，并通過了能源管理體系第三方認證。

(5) 使用板式換熱器進行余熱回收利用，減少能源消耗，可將35℃回用水加熱至60℃用于澡堂供水，單臺產(chǎn)熱水量30m3/h，每年可節(jié)約能源費用9萬元，取得了不錯的節(jié)能效果。

(6) 進行原料儲存方式改造，二硫化碳儲存方式為立式露天儲罐改造成地下臥式儲罐，每年可降低電耗69.12萬kWh/h；

(7) 閃蒸脫氨工藝改造項目因取消了蒸汽加熱，合成工序時冷卻水用量減少，不同程度地減少了循環(huán)水泵的負荷，節(jié)約原材料的同時，一定程度上減少了電耗，另外年節(jié)約蒸汽使用量462t，可以間接減少蒸汽供應企業(yè)生產(chǎn)等量蒸汽造成的溫室氣體排放，對緩解溫室效應起到積極作用。

(8) PSA制氮機項目實現(xiàn)生產(chǎn)過程中化石能源0用量，廢氣排放量減少50%。該設備實施后，預計年節(jié)標煤8.57tce，實現(xiàn)年節(jié)約運行成本約15萬元。

(9) 飛灰螯合劑自動化生產(chǎn)線技術改造項目，通過“管理節(jié)能、設備節(jié)能、系統(tǒng)節(jié)能”等模式接續(xù)挖掘節(jié)能潛力；連續(xù)結晶工藝技術，保證了產(chǎn)量的要求及結晶產(chǎn)品晶體粒度的質(zhì)量要求，結晶系統(tǒng)低能耗運行的要求。

福爾程環(huán)保始終以“服務綠水青山，致力生態(tài)和諧”為使命，大力推進綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展、智能發(fā)展，積極開展綠色工廠、數(shù)字化工廠建設工作。福爾程環(huán)保響應習總書記守護一江碧水，從沿江一公里搬遷建設新廠為契機，在新廠建設中改進原來的生產(chǎn)工藝，推進綠色用能，實現(xiàn)了半自動化生產(chǎn)。公司加大投入，集成智能儀表設備，DCS、SIS、GDS等控制系統(tǒng)，ERP、OA等信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)了生產(chǎn)作業(yè)數(shù)智決策。企業(yè)致力于打造“數(shù)字化工廠”，可實現(xiàn)全天候監(jiān)測設備狀態(tài)變化，及時發(fā)現(xiàn)潛在故障隱患，避免事故發(fā)生。

福爾程環(huán)保通過技術創(chuàng)新，優(yōu)化改進生產(chǎn)工藝，螯合劑母液實現(xiàn)全循環(huán)，實現(xiàn)生產(chǎn)過程無固廢產(chǎn)生，產(chǎn)能由原來的3.5萬噸提高到16.5萬噸。積極推進節(jié)能減排，優(yōu)化用能結構，經(jīng)專業(yè)機構評定，2022年單位產(chǎn)品綜合能耗相比2021年降低5%以上。建成生產(chǎn)廢水處理設施，處理好的水回用到生產(chǎn)中去，實現(xiàn)廢水“零排放”，減少了公司資源消耗和內(nèi)循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展運營目標，促進企業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。

福爾程環(huán)保自愿開展清潔生產(chǎn)工作，采用先進技術和設備、改善管理等措施，從源頭削減污染，提高資源利用效率，加強環(huán)境保護。不斷推進綠色工廠建設，通過植綠、護綠，實現(xiàn)廠區(qū)綠化、美化，打造綠色工廠品牌。2022年通過“清潔生產(chǎn)審核”并獲得“湖南省綠色工廠示范企業(yè)”稱號。

五、堅持以人為本

福爾程始終堅持以人為本，努力提升員工獲得感、幸福感、安全感，全力推動有溫度企業(yè)建設，為員工建設營造良好環(huán)境。

公司嚴格遵守《勞動法》和《勞動合同法》，規(guī)范執(zhí)行勞動用工制度，與職工通過平等協(xié)商簽訂勞動合同，嚴格執(zhí)行工作時間和休息休假制度，實行法定假日帶薪休假與帶薪年休假制度。公司不斷協(xié)商調(diào)整工資，保持職工工資水平的穩(wěn)步上升。隨著公司業(yè)務的持續(xù)增長，公司就業(yè)崗位不斷增加，公司為員工提供高于行業(yè)水平的薪酬待遇，將合適的人放在適合的崗位上最大限度發(fā)揮員工創(chuàng)造力。公司建立了滿意度測評制度，每年對員工滿意度持續(xù)監(jiān)測，對員工反映多的問題通過改進機制健全完善，最近三年員工滿意度呈上升趨勢。公司還長期堅持每月一次領導接待日制度，員工可以與領導面對面交流并接受員工的不滿意投訴。公司嚴格遵守《勞動法》的要求，勞動合同簽訂率100%，社會保險（含五險一金）繳納率100%，2022年未發(fā)生公司層面的勞動爭議。

公司堅持“重視人才、重視知識”的育人用才理念，建設具有福爾程特色文化的工作、學習、生活環(huán)境，倡導以人為本，健全基于崗位績效的薪酬分配體系。對于關鍵核心人才加大引進、儲備與培養(yǎng)，提供員工成長機會和平臺，為員工發(fā)展提供良好的競爭環(huán)境，促進員工個人與企業(yè)共同成長。公司本著“以人為本”的原則，以“一流的公司培養(yǎng)一流的員工，一流的員工創(chuàng)造一流的公司”為目標，提高員工的思想教育和業(yè)務技能，公司內(nèi)部組織員工培訓五十余次，使得員工技能和職業(yè)素質(zhì)進行提升。

公司關愛每一位員工身心健康，營造輕松愉悅的工作環(huán)境。公司為員工提供免費咖啡等飲品，員工休閑室為員工提供乒乓球、游戲等活動項目，每逢員工生日公司會為員工購買生日蛋糕，公司組織優(yōu)秀員工旅游，為員工營造輕松愉快的工作環(huán)境。

六、堅持回報社會

公司積極參加社會公益事業(yè)，以實際行動對內(nèi)提升員工素質(zhì)，對外履行社會責任。福爾程作為企業(yè)公民，長期以來堅決響應國家戰(zhàn)略，支持鄉(xiāng)村振興，在教育公益等領域不斷履行社會責任。

（1）每周一次升旗儀式

企業(yè)每周一次的升國旗儀式旨在通過親身參與國家象征的升降過程，增強員工的國家歸屬感和責任心，塑造企業(yè)的正能量文化，促進員工之間的凝聚力和團隊合作，同時培養(yǎng)員工的紀律意識和時間管理能力。

（2）2022年12月7日，湖南福爾程環(huán)保有限公司董事長李永戰(zhàn)以及總經(jīng)理羅躍建回到老家網(wǎng)嶺，來到網(wǎng)嶺鎮(zhèn)慈善分會，為支持家鄉(xiāng)慈善事業(yè)和本村公益項目建設捐贈人民幣100000元。

（3）一年一度的中考、高考即拉開帷幕。5月26日，湖南福爾程環(huán)?？萍加邢薰緛淼脚R湘市第二中學為助力臨湘市學生的高考、學考捐贈人民幣捌萬元整。